绝招一。

　　1.出纳整理其手中的原始凭证，分类后做记帐凭证，但只记现金或银行存款科目，即只做一半记帐凭证，对应的科目则由主管会计制作，为什么不全由主管会计制作呢一来这样可以避嫌，当现金会计手中的现金或银行存款出现差错时，可以分清责任，二来也可间接提高现金会计的水平，使其快速学习，以达到独立制作凭证。

　　2.现金会计按原始凭证日期或收到原始凭证的顺序在原始凭证上编号，并按编号分别登记现金日记帐或银行存款日记帐，然后将原始凭证转给主管会计，由主管会计全面制作记帐凭证，再按记帐凭证另外登记一本现金日记帐或银行存款日记帐。

　　绝招二。

　　为了我们的工作方便，如果发生财务费用——利息收入，最好不按教科书上记在财务费的贷方，比较提倡用红字记在借方，这样汇总出数据记的总账，就可以直接编报表了，否则你通过结转本年利润，在总账借方贷方就会比报表都多出利息收入的数来，编报表时会麻烦哟，其他费用类的科目如果冲也是一个道理。

　　绝招三。

　　1.对数字要有兴趣，能从数据的处理中得到快感，如果你本身对数字不敏感，不喜欢，最好不要在本行业报太大期望，公司注册。

　　2.对行业要了解，这不是专指会计领域，而主要指公司经营的行业，如果你在电器企业，就一定要对TCL，长虹，春兰，海尔等有所了解，如果你从事通讯行业，就要对华为，中兴，UT等有所了解，如果在汽车行业更要对一汽二汽的动势了如指掌。

　　3.当下属时一定做得比上司要求的好很多，做永远比不做好，不要报着过去中国人认定的不可功高震主的心态，全力投入，你上司不喜欢，但上司的上司一定会欣赏，一定要让更高层的领导认识你。

　　4.要学会取巧，如何让领导认为你在税务领域很精通，又为公司合理避税多少(也许是个会计都知道，但不知道说成是自己的功劳)。

　　5.如果人事处理不熟练，千万不要答应在财务部安排领导亲信，拒绝只需要一下子，而对抗却要几年，如果搞得身心疲惫，得不偿失，当然有些猛人会青风凭借力，借此与上层更好沟通，但一般人是做不来的，至少长江以北的人士是不擅长的。

　　6.给你机会永不放弃，哪怕现在让你干通用的CF0你也要大声说，NOPROBLEM，我行。

　　7.会计业务水平的提升那是技巧的提升，只能保证你再找工作更容易些，代理记账决不是提升的关键，就是一个农村妇女，只要在CFO位置上干两年，大体的技巧也能掌握，不要太迷信各种证书，我认识的大部分财务总监，真还没什么证书。

　　8.永远不要说不会，没有人愿意教你，不会就偷偷地去搞懂。

　　1，公司内审。

　　审计部是公司经营管理的重要职能部门，是制定，执行公司的各项财务管理制度，成本控制制度，财产管理制度，对公司各部门涉及财务方面的一切工作实行统一管理，定期对公司的财务，经营状况进行分析，为公司的经营决策，投资控制提供重要依据和建议。

　　2，事务所审计。

　　事务所审计区别于公司内部审计，主要是外部审计，协助项目小组完成现场审计工作，以及工作底稿的整理及归档，在工作歹毒上，由于会计工作的特殊性，要求对会计工作业务要熟悉，对待纷繁复杂的各项数据要有耐心，而且要具备协调维护客户关系的能力以及做好领导交办的其他工作。

　　3，财务经理。

　　财务经理可以说是一个会计人梦寐以求的岗位，上可以和老板畅聊公司财务情况，下可以管理整个财务部，但是在财务管理水平日益成为企业核心竞争力的今天，企业对财务经理的要求也越来越高，财务经理对于一个会工商注册计人员的综合能力要求非常高，拿到中级职称后的考生除了利用自己的专业知识提供财务分析报告，编制预算，做财务核算外，更需要对企业的全面运营管理甚至是战略决策提供强有力的支持，根据某大型网站的招聘待遇数据分析，财务经理的平均工资达到12000左右，这么好的薪资是不是有些迫不及待了呢。

　　4，财务分析师。

　　如果原先的你是一名财务会计，主要工作是事中控制和事后解决，想要向财务分析岗位转换，只要从观念上转变自己，不要把事情记下来就没事了，要考虑记下来的这些数据反映的是什么问题，将对事情造成什么样的后果，通过报表和各种数据来分析分体，解决问题，将自己从一名小会计转变到有分析和决策能力的财务分析师上。

　　5，预算主管。

　　根据各大招聘网站的招聘需求可以看出，现在企业不再仅仅是需要一个能做账的会计了，更多的企业希望自己的会计人员能够协助公司进行年度预算编制和预算调整工作，而且岗位薪酬也较为可观，一般在8000-10000左右，对于学历要求并没有做太高要求，一般集中在大专到大专以上，所以拿下注册会计师的你，预算主管也是一个不错的选择哦。

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